Видео удаление сажевого фильтра vihlopa.net.

Что значит специальность управление персоналом?

- Образование
спрашивает Lena 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Что значит специальность управление персоналом?


Советы пользователей:

  • Katinka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:56
    В отделе кадров работать.
  • Aisulu-71 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:56
    Manager!
  • NATALKA0069 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:56
    отдел кадров по простому
  • cassidy Рейтинг: 0 07.08.2013 00:56
    По разному на разных предприятиях, может и отдел кажров,но больше администрирование в больших коллективах, работающих в сфере обслуживания,те же гипермаркеты и т.п.
  • tatyana2009-80@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:56
    Управление персоналом

    Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000г. №686. Код специальности 080505

    Квалификация выпускника - менеджер. Выпускник освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности Управление персоналом, подготовлен для продолжения обучения в аспирантуре.

    Деятельность Менеджера по персоналу направлена на управление людьми, которое в современных условиях становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их успеха, и включает в себя обязанности:

    анализировать рынок труда и механизм его функционирования
    организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников
    проводить работу по формированию кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации
    разрабатывать системы стимулирования труда и создавать конкурентоспособные пакеты компенсации труда с целью привлечения, сохранения и удержания на предприятии высококвалифицированных специалистов
    проводить работу по формированию организационной культуры, командообразованию, предупреждению конфликтов и стрессов, повышать степень вовлеченности персонала в процесс разработки и принятия решений
    создавать условия для повышения профессиональной и социальной компетентности работников
    обеспечивать соблюдение действующего трудового законодательства при принятии управленческих решений в сфере управления персоналом
    Знания и навыки, которыми должен обладать специалист:

    современные концепции управления персоналом
    функции менеджера по персоналу, знание организационной структуры службы управления персоналом
    роль, место и значение кадровой политики организации в системе управления
    формы, методы и механизмы создания кадровой службы организации и формирование ее организационно-штатной политики
    методы и способы подбора, набора и профессиональной адаптации работников
    опыт российских и зарубежных компаний в сфере управления персоналом
    разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров
    эффективное применение современного трудового законодательства
    Области возможной работы выпускника:

    органы государственного и муниципального управления
    предприятия, учреждения и организации всех форм собственности: в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах
    в службе занятости и биржах труда на должностях, требующих высшего экономического и управленческого образования

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.