Увольнение по соглашению сторон - наиболее распространенный вид увольнений именно сейчас. Потому что у работодателя есть ряд преимуществ материального порядка по сравнению с увольнением по сокращению штатов... только вот, жаль, мы много не знаем на сей счет... хотя, в ТК РФ всё изложено предельно четко:
Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Преимущества увольнения по соглашению сторон
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется "золотым парашютом". ------------------ Посмотрите еще здесь - достаточно ценная информация: h ttp://[ссылка появится после проверки модератором]
Увольнение по собственному желанию! ст 80. И видемо без отработки
Статья 78 ТК РФ . Расторжение трудового договора по соглашению сторон - ? Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Такого нет. Есть статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон": "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 3).
Это увольнение по соглашению сторон. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
По сути это то же увольнение по собственному желани, но при увольнении составляется соглашение о расторжении трудовго договора, где могут быть оговорены дополнительные компенсации. Имейте ввиду, что после подписания соглашения вы не сможете оспорить увольнение в Суде.
Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется "золотым парашютом".
------------------
Посмотрите еще здесь - достаточно ценная информация: h ttp://[ссылка появится после проверки модератором]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".
По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.
Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 3).
Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
По сути это то же увольнение по собственному желани, но при увольнении составляется соглашение о расторжении трудовго договора, где могут быть оговорены дополнительные компенсации.
Имейте ввиду, что после подписания соглашения вы не сможете оспорить увольнение в Суде.