Во-первых, 33-ая статья была в КЗоТе, который действовал до 2002 года. Сейчас уже действует Трудовой кодекс РФ. В нем совсем другие статьи увольнения по инициативе работодателя. Во-вторых , "уволить по статье" не так и просто. Думаю, что Ваш работодатель вряд ли смог бы грамотно это сделать, если он до сих пор не знает, что уже давным-давно нет 33-ей статьи. А не правильно проведенное "увольнение по статье" можно оспорить в суде. Но, если я правильно поняла, Вы уже уволились по собственному желанию. Вы, конечно, можете, обратиться в суд и заявить, что Вас вынудили написать по собственному желанию, но для этого надо иметь доказательства. Вот что по этому поводу говорит Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника...
Есть ли у Вас такие доказательства?
Возможно, поезд уже ушел...
P.S. Согласно ст. 392. "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Дать начальнику по яицам, все равно это тебе карьеру не испортит :))))))))))))))))))))
Искать другую работу. Можно, конечно, подбодаться в суде, призвать свидетелей, но, во-первых, даже если вернёте работу, на Вас будут смотреть, как на изгоя, а, во-вторых, себе дороже выйдет, т.к. большой компенсации с работодателя не снимете.
А что тут уже сделаешь? Даже если получится остаться,то к тебе уже совсем по другому будут отнаситься...
Уже уволились? с "заявления по собственному желанию" прошло более 2-х недель?
ты чё забыл в какой стране живёшь. ежа голой жопой не испугаешь , ты ничего им не докажешь . только мы тут тебе в ответах посочувствуем.
Когда вас отсылали к 33 статье, хоть бы заглянули туда, она давно уже 81. Если 2 недели на раздумье уже прошло, то увы....
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника...
Есть ли у Вас такие доказательства?
Возможно, поезд уже ушел...
P.S. Согласно ст. 392. "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Можно, конечно, подбодаться в суде, призвать свидетелей, но, во-первых, даже если вернёте работу, на Вас будут смотреть, как на изгоя, а, во-вторых, себе дороже выйдет, т.к. большой компенсации с работодателя не снимете.