как было рассказано ранее.. отличается лишь процедурой и возможностью потребовать компенсацию. ничем иным - не грозит для работника... при этом как в самом заявлении об увольнении таки в соглашении сторо вы можете указать любой полследний рабочий день....
По большому счёту увольнение по соглашению сторон не сильно отличается от увольнения по собственному желанию, разница только в:
1) Самой процедуре оформления увольнения - основание не ваше заяление (как при увольнение по СЖ), а составленое и подписаное работником и работодателем Соглашение об увольнении. 2) в Суд иск не примут (если вы захотите оспорить увольнение) 3) Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальнх работников.
по собственному желанию - предупредить заранее работодателя и он устанавливает, отрабатывать Вам 2 недели или нет. По соглашению сторон - можно хоть в этот же день, без отработки уволится. плюс - есть возможность просить компенсацию дополнительную (обычно эта статья используется. когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, а зацепиться не за что)
Знаю только один плюс увольнения по соглашению сторон:на учет по безработице и выплате пособия ставят сразу,а при "по собственному желанию",только через месяц.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); Статья 78.ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнени по соглашению сторон и пособие может быть выплачено и уволить в тот же день, но главное на бирже это считается за "уважительную причину" и пособие платится больше и дольше
А вы какие плюсы и какие минусы желаете получить??? минусов нет оди плюсы
1) Самой процедуре оформления увольнения - основание не ваше заяление (как при увольнение по СЖ), а составленое и подписаное работником и работодателем Соглашение об увольнении.
2) в Суд иск не примут (если вы захотите оспорить увольнение)
3) Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальнх работников.
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
Статья 78.ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.