При увольнении за прогул была выплачена компенсация за отпуск, суд восстановил сотрудника на работе, должен ли сотрудник вернуть деньги в кассу организации за неиспользованный отпуск?
Если на период увольнения он имел право на отпуск, то не должен, но если не имел, то решение остается за работодателем, он может считать выплаченные деньги компенсацией в счет очередного отпуска и по уходу в отпуск работнику просто не будет доначислена сумма отпускных на сумму уже выданных ранее.
А может лучше всё же уволиться?
Ему же должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Можно оставить до следующих начислений.
Нет, не должен. Просто вы ему отпуск не предоставляете на столько дней, за сколько выплачена компенсация (она же вместо отпуска выдана). А по решению суда начисляете ему оплату по среднему заработку+моральный ущерб(если он есть) Эти суммы обычно в решении суда уже указаны.
если ему полагался отпуск, то нет. просто считаете дальше что он свой отпуск отгулял, т к отпускные были начислены, может вам вернуть компенсацию и потом пойти в отпуск, прийдется тогда снова отпускные считать....
А по решению суда начисляете ему оплату по среднему заработку+моральный ущерб(если он есть) Эти суммы обычно в решении суда уже указаны.