Бухгалтера, как найти общий язык с директором? Сама бухгалтер.

Если Ваши разногласия касаются профессиональной точки зрения. Я никогда не противоречу начальству. Если я считаю, что руководмитель поступает не правильно, нарушает законодательство. Я ему показываю нормативный документ, где написано как правильно поступать и обязательно указываю на ответственность за нарушения. Если же руководитель настаивает на своем, то я прошу дать мне письменное указание на выполнение того или иного его поручения. Пару раз он писал мне распоряжения, но потом ему шепнили на ушко, что бухгалтер никогда не посоветует плохого, всегда подскажет и найдет лазейки в законодательстве. Теперь руководитель всегда советуется: "А как нам поступить?". И мы вместе находим выход из затруднительной ситуации.
А вот личные отношения - это загвоздка, которую можете решить только Вы и советы тут не помогут.

Все познается в сравнении.Я ушла с работы из за непонимания.Через полгода они меня позвали обратно причем только на подработку по субботам, почти на ту же зарплату, что работала на пятидневке целый день

Смотря в какой области вы не можете понять друг друга. Если в финансовой, попробуйте забыть такие слова как дебед, кредит ...когда общаетесь с директором. Мысли надо доносить так, чтобы человек не сведующий мог вас легко понять, это будет снимать лишнее раздражение с обеих сторон.

Или принимать его условия, или уходить.

Не учи директора делать бизнес, а свою работу делай на пять. И не пытайся стать его лучшим другом (спрашивать личных советов, заводить разговоры о жизни или погоде и тд)- он твой работодатель.

Серьезно поговорить с ним на эту тему. Продумаете план разговора и четко стойте на своем, поставьте четкие требования и правила по своей работе. Хотя это очень трудно, бывают ТАКИЕ САМОДУРЫ!!!!
Помните вы замечательный специалист и хорошо знаете свою работу, а такие нужны везде.

1.Директор всегда прав.
2.Если директор не прав,смотри пунк 1.

Если вы не нашли общий язык с директором в течении месяца То надо уходить с этой работы.