больничный — увольнение

- Юридическая консультация
спрашивает renusja 03.02.2013 16:29 Ответов 2

Господа юристы!
знаю, что по старому законодательству (ТК) если работник находиться на больничном более 4 месяцев, работодатель имеет право предложить ему (работнику) перейти на легкий труд. Так было раньше! а сейчас???
а если после такого больничного (более 4 месяцев!) работнику присвоена группа инвалидности что нам с ним делать??? можем ли уволить если нет вакансии «легкого труда»????


Советы пользователей:

  • kykalka20 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:37
    на больничном нельзя увольнять только про инициативе работодателя (все основания ст.81 ТК РФ). по состоянию здоровья - только в случае полной нетрудоспособности
    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    остальное - читайте здесь:
    ТК РФ
    Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

  • KaterinaKom Рейтинг: 0 07.08.2013 11:37
    однозначно - уволить работника находившегося на больничном нельзя!

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.