Администрация предприятия отправляет мужа в отпуск, принуждая написать одновременно заявление на увольнение. Законно ???

В этой ситуации работодатель, конечно, не прав.

"Неужели мы так бесправны"? - спрашиваете Вы. Нет, не бесправны и закон дает возможность свои права защитить, только большинство наших граждан своими правами не пользуются.
А в ситуации с Вашим мужем нужно иметь еще и крепкие нервы, чтобы выдежать давление работодателя.

Если Ваш муж не подпишет заявление, будет еще одно подтверждение тому, что мы не бесправны.

Как Вам уже отвечали, обращайтесь в
http://www.speterburg.rostrud.info/infins/kont/ или в суд.

Нет конечно.

в данной ситуации это все незаконно.там видимо..как это говорится,по блату..а муж ваш мешает..даже если не напишет,все равно уволят.а причин если захотят найдут

А он уже написал заявление, если да...то глупец....Если судиться, то там очень маленькие сроки....В комсомольской правде был такой ответ юриста на этот вопрос...Если умеете пользоваться сайтом, ТО ПОИЩИТЕ ЗА ЯНВАРЬ СТАТЬЮ...оНА НАЗЫВАЛАСЬ "ВАМ ЭТО ПРИГОДИТЬСЯ..."

Незаконно. Обращайтесь в испекцию по труду или сразу в Суд.

Однозначно, нет! Мотивация администрации, что нет денег платить пособие - это не аргумент. Жалуйтесь в инспекцию по труду!

нет

это не в законе

А Вы как думаете(правильно думаете, незаконно)

Конечно, администрация не права, тут можно и судится, но вся загвоздка в том, что Ваш муж пенсионер.

Принуждение работника к увольнению и невыплата ему заработной платы является дискриминацией в сфере труда, т.е. незаконным ограничением его трудовых прав (ст. 3 Трудового кодекса). Время, в течение которого твой муж находился якобы в отпуске, является временем простоя, которое, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса, подлежит оплате в размере не менее 2/3 его оклада или тарифной ставки.
Обжалуйте действия работодателя в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
А то, что муж является пенсионером, не является основанием для ограничения его прав, ведь, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса, не допускается ограничение трудовых прав в зависимости от возраста человека.

Но вряд ли и тебе, и мужу, прибавит и здоровья, и уважения к себе сознание того, что вы уступили беспределу. А потом - почему же затевать судебные тяжбы "себе дороже"? Государственной пошлиной иски о восстановлении трудовых прав не облагаются (ст. 333.33 Налогового кодекса), поэтому отстаивайте свои права, данные вам законом. Успеха!

Нет конечно. Пусть муж упрется и не пишет заявление. В любом случае ему уже там не работать. Так хоть пособие по сокращению получит.

Администрация не права. Но уволят. Пару приказов сочинят и уволят "за неоднократное неисполнение тр.обязанностей"

Мы не согласились на условия работадателя.Написали в инспекцию по труду прокурору.Увольняют по сокращению.А вчера пришло письмо от прокурора о наложении штрафа в 50 тыс работадателю.Не уступайте-закон на вашей стороне.

настаивайте на своем....проблема денег У НИХ ...не у Вас

без его заявления ОНИ НИЧЕГО НЕ СМОГУТ СДЕЛАТЬ (сами понимаете)....ЧЕТКО ИМ СКАЖИТЕ НЕТ

Совершенно незаконно! И Вы это знаете! Боритесь за свои права!...Беспределу мы сами иногда потакаем!...

Нет такого понятия как сокращение работников, находящихся на пенсии. Сокращение происходит на общих основаниях. Сокращается не человек, а должность, а должность не сокращена. Здесь ни о каком сокращении не может быть и речи. Если Вас вынуждают написать заявление, то это можно опротестовать в суде. Суд всегда на стороне работающих

Ответ-
Мы действительно бесправны если не хотим бороться за свои права.
Но ведь себе дороже, да и здоровья это не прибавит?!
Тогда в чем вопрос?

Или я уже ответил?

Не законно.
Не права.

Попытайтесь договориться с администрацией.
Ущемленная гордость и наши обиды-это наши проблемы,
договориться и письменно заручиться гарантией,что работа останется
за ним или пусть переведут на другую соответствующую должность ---
это только совет от меня и пожелание всего хорошего-
Я не юрист,поэтому могу лишь посочувствовать,к сожалению.

неет