Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса предусматривает единственный вариант замены отпуска денежной компенсацией - если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (для этого, как и прежде, работнику нужно лишь написать заявление). То есть деньги вместо отпуска могут получить только те работники, чей ежегодный отпуск превышает 28 дней, либо те, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за "упущенный" прошлогодний отпуск ему не видать. А статья 127 Трудового кодекса не менялась и в ней по-прежнему закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
не правда, но всё зависит от того, как составлен трудовой договор и форма работы какая, если основая, но компенсация обязательна, если нет - то не обязателььна
кто тебе такое сказал? Фигня это, компенсацию никто не отменял. статью не помню, гарантии и компенсации при увольнении
Нет конечно!!1 Что за ерунда.... Сотрите ст. 126 и 127 ТК РФ. Другое дело, что выплата компенсаци возможна за часть отпуска превышающую 28 календарных дней. (Например 3 дополнительныз дня за ненормировнный рабочий день), либо выплата компенсации при увольнении.
А статья 127 Трудового кодекса не менялась и в ней по-прежнему закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
Сотрите ст. 126 и 127 ТК РФ. Другое дело, что выплата компенсаци возможна за часть отпуска превышающую 28 календарных дней. (Например 3 дополнительныз дня за ненормировнный рабочий день), либо выплата компенсации при увольнении.