У нас на работе ввели мараторий на увольнение, т.е. в период с апреля по сентябрь работник увольться не имеет права (или может уволиться, но только без зарплаты). скажите есть ли в законодательстве подобные положения?
Нет,только если вы это не оговаривали при принятии на работу. Если оговаривали- должны были заполнить и подписать контракт, который и регламентирует подобные действия.в ддействующем законодательстве мараториев не предусмотренно по только лишь одному желанию начальства
В законодательстве есть положение, по которому работник может уволиться предварительно отработав месяц ( это в Казахстане), в РФ кажется 2 недели. Такие положения не законны. И даже если кто-то будет увольняться и в случае невыплаты з/п можете смело подавать в суд.
Нет, невозможен.Вы имеете право подать завление об увольнении по собственному желанию в любое время. Заработную плату Вам обязаны выплатить за все фактически отработанное время , а также выплатить компенсацию за отпускные дни. Все зависит от оформления Ваших правоотношений с работодателем-заключен ли трудовой договор в письменной форме. Даже в том случае, если не заключен, то это не препятствует Вашему обращению в суд за защитой Ваших интересов. Фактическое приступление к работе является заключением трудового договора. Существуют ведомости на основании которых Вам выплачивали заработную плату. Адв. Ефимова Л.В.
Мда... Чего только не придумает работодатель...
Несмотря на данный выше ответы, цитирую: "Нет,только если вы это не оговаривали при принятии на работу. Если оговаривали- должны были заполнить и подписать контракт" - смело увольняйтесь (при желании, конечно).
В случае если начальство не желает при увольнении выплачивать з/п - вам прямая дорога в суд.
И еще 5 копеек вставлю: Введенный Вашим работодателем "мораторий" противоречит ТК РФ. Если таковой мораторий прописан в трудовом договоре - такой трудовой договор можно признать недействительным, как противоречащий Федеральному Законодательству.
Если нужна будет помощь в "бодании" с начальством - обращайтесь, чем смогу - помогу!
Такие положения не законны. И даже если кто-то будет увольняться и в случае невыплаты з/п можете смело подавать в суд.
Несмотря на данный выше ответы, цитирую: "Нет,только если вы это не оговаривали при принятии на работу. Если оговаривали- должны были заполнить и подписать контракт" - смело увольняйтесь (при желании, конечно).
В случае если начальство не желает при увольнении выплачивать з/п - вам прямая дорога в суд.
И еще 5 копеек вставлю: Введенный Вашим работодателем "мораторий" противоречит ТК РФ. Если таковой мораторий прописан в трудовом договоре - такой трудовой договор можно признать недействительным, как противоречащий Федеральному Законодательству.
Если нужна будет помощь в "бодании" с начальством - обращайтесь, чем смогу - помогу!