Увольнение с работы
-Мой папа проработал слесарем на заводе по производству ферросплавов более 10 лет. Сейчас в 55 лет собирается оформлять пенсию и поэтому ему уже дали понять, что он должен освободить свой 6 разряд по которому работает и перейти на 5 (с понижением в зарплате). Он считает такое предложение оскорбительным так, как имеет высшее образование, уровень его квалификации соответствует разряду, неоднократно награждался грамотами. Если он не согласится на 5 разряд, могут ли его уволить (как пенсионера) и за что? Что нам можно предпринять?
Для понижения в зарплате и переходе на другой разряд необходимо получить согласие работника - должно быть подписано дополнительное соглашение об изменении условий работы. Если работник не согласен менять условия труда, то формально его принудить нельзя.
А уволить по инициативе работодателя можно если уж очень этого захотеть - смотри ст. 81 Трудового кодекса, особенно если есть заинтересованность работодателя - можно провести аттестацию и выявить проф.некомпетентность, можно ловить на опозданиях и ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и т.д.
Поэтому по закону уволить именно за отказ в переходе не могут, однако могут по другим основаниям
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Вот у меня мама на пенсии уже 3 года, ее сокращают, и ветеранство не дают, а она на этом долбаном заводе 35 лет отработала! И что тут сделаешь без связей, ничего.
Никто его уволить по достижению пенсионного возраста не может. Такое основание увольнения ТК РФ не предусмотрено.