Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья

собственное желание работника (ст.80 ТК РФ, или п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

по собственному желанию

Невыплата заплаты - это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты". В трудовой запись будет такая "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Никакую "дописку" делать не надо.

"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

по собственному желанию.какую же еще

такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет.что сие от нее не зависело.

В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса - по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

в трудовой книжке нельзя писать отсебятину.только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.