При увольнении по собственному желанию производится только выплата заработной платы за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Увольнение по инициативе работодателя бывает разным: если речь идет об увольнении по сокращению штата или численности работников, то здесь предусмотрены выплаты, кроме з/платы и компенсаций за отпуск, за два месяца средний заработок, и за третий месяц в том случае, если Вы в течение 14 дней обратились в службу занятости для постановки на учет и если не были трудоустроены в течение трех месяцев, то по справке службы занятости Вам работодатель обязан произвести выплату среднего заработка и за третий месяц нетрудоустройства. Конкретизируйте свой вопрос, если хотите получить более конкретный ответ.
Никаких не должно быть. Только инициатива работодателя должна чем то быть подкреплена.
ну, если по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата - тогда, конечно, там много вых пособий... (ст.178 ТК РФ).
в остальных случаях - разницы никакой, т.е. никакие вых пособия не положены. работнику выплачивается зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (ст.84.1, 142, 127 ТК РФ)
если вы уволитесь сами,то не увидети выходного пособия
Увольнение по инициативе работодателя бывает разным: если речь идет об увольнении по сокращению штата или численности работников, то здесь предусмотрены выплаты, кроме з/платы и компенсаций за отпуск, за два месяца средний заработок, и за третий месяц в том случае, если Вы в течение 14 дней обратились в службу занятости для постановки на учет и если не были трудоустроены в течение трех месяцев, то по справке службы занятости Вам работодатель обязан произвести выплату среднего заработка и за третий месяц нетрудоустройства. Конкретизируйте свой вопрос, если хотите получить более конкретный ответ.
в остальных случаях - разницы никакой, т.е. никакие вых пособия не положены.
работнику выплачивается зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (ст.84.1, 142, 127 ТК РФ)