Нач-к уменьшает кол-во работников,предложил место работы оч.отдалённое от проживания или увольнение.мои действия?

Хотя вариантов действий у Вас по факту не много, надо знать, что конкретно предложил Вам работодатель: 1) иную работу вместо Вашей, так как такая должность больше не нужна (должен был уведомить за 2 месяца до предполагаемого увольнения-сокращения), 2) перемещает Вас в пределах населенного пункта (уловка, конечно, но законно), 3) сам переезжает в другой населенный пункт и предлагает Вам с ним (не согласитесь - имеет полное право уволить с 2недельным выходным пособием).
Что касается изменения графика смен, то здесь не позднее чем за 2 мес. надо было получить Ваше согласие на это. Не прав здесь работодатель)) - ст. 74 ТК РФ (хотя в нашей полосе действует норма "прав тот, у кого больше прав"..)

Пошли его в это отдаленное место и со спокойной совестью уволься.

Что значит отдаленное? находится в другом населенном пункте?
дни-днями, количество рабочих часов изменилось?
Заработная плата состоит только из оклада 18000 или как?
Нет полных данных для помощи ((

лучше уволиться по сокращению

1)если в вашем трудовом договоре есть пункт о рабочем месте и он предлагает вам другое - то это нарушение закона (ст.57, 72 ТК РФ), потому что должно быть только с вашего письменного согласия.
2)если в трудовом договоре указан только населённый пункт, то он имеет право предложить вам рабочее место в любой точке этого населённого пункта, а в другом населённом пункте - только с вашего письменного согласия (ст.72, 72.1 ТК РФ)
3)если в трудовом договоре был установлен режим работы 2 через 2, то изменить его можно только с вашего письменного согласия (ст.72 ТК РФ)

если что не так - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)