должна ли организация платить работнику денежную компенсацию
-..если имеет место быть увольнение по соглашению сторон..
-
Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) не предусматривает выплаты денежной компенсации работнику. Но если к моменту увольнения у вас остались недогуленные дни ежегодного отпуска, то вы должны получить за них компенсацию.
-
да, в определеных законом случаях
-
по-моему только за неиспользованный отпуск, если такой есть
-
да, в случае не использованного отпуска и др. случаях предусмотренных законом
-
В смысле увольнение по инициативе работника? При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за не отгуленный отпуск (в зависимости от рабочего периода за полный рабочий год, либо за отработанное время)
-
Условия увольнения-обычные.
Ваш ответ