нет. ТК РФ не содержит нормы права, обязывающей пенсионера увольняться. более того, попытка уволить по возрасту - дискриминация (ст.3 ТК РФ) может работать сколько хочет и что сможет по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
ограничения по возрасту есть только у некоторых категорий работников (судьи, ректора вузов и т.п.), но это должно быть явно прописано в законе.
Под "статью" можно подвести любого... А если просто уволить (как пенсионера) - не получится.
специально для этого и создаються трудовые договоры .
можно смотреть вперед. работодатель имеет право заключать с вновь поступающим на работу пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор (но по соглашению с работником) Статья 59 ТК РФ, но уволить пенсионера, работающего по договору с неопределенным сроком потому, что работник пенсионер, работодатель не может. как и пытаться менять пенсионеру договор бессрочный на срочный (что тоже встречалось). по бессрочному пенсионер может быть официально уволен на общих основаниях. Если надоел сильно - есть вариант - по соглашению сторон, поговорить, предложить денежку, может, работник и согласится...
может работать сколько хочет и что сможет по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
ограничения по возрасту есть только у некоторых категорий работников (судьи, ректора вузов и т.п.), но это должно быть явно прописано в законе.