Можно ли заменить дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда, денежной компенсацией?
-Можно ли заменить дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда, денежной компенсацией?
-
только при увольнении (ст.126 ТК РФ)
-
Нет, нельзя
-
Нет , закон запрещает такое
-
а у нас в шарашккиной конторе так делали!!!
-
В России? Однозначно нет. ТК запрещает непредоставление отпуска при вредных условиях труда
Ваш ответ