Этника и Инга правы (ст.127 ТК РФ) - компенсация вместо отпуска только при увольнении. Пойдёте в отпуск.
Да, но только за 16 рабочих дней.
да
если не увольняется, то нет. Отпуск тоже переходит, хоть и в разные города. Закон действует на всей РФ
да
Действующим Трудовым кодексом подобная компенсация (без увольнения из организации) не предусмотрена
Да,но только за 15 рабочих дней, остальные присоединяются к очередному отпуску!!!
Да но при это увольняют на основании перевода в другую компанию,(со справкой0вызов из компании) и тогда все выплаты делают, а если просто перевод и изменения трудовом договоре то не положено, т.е. трудовой договор продолжает действовать только с изменениями существенных условий
Что за чушь пишут про 15 и 16 рабочих дней....
Если вы переводитесь в другое подразделение одного и того же предприятия, то отпуск вам будет предоставлен в новом подразделении. Компенсация предоставляется только при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ТОЛЬК В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В Вашем случае имеет место банальный перевод внутри предприяти (т.е. у одного работодателя) и следовательно права на компенсацию не возникает но при этом и не теряется право на очередной отпуск
да имеет, но если есть отпуск заработанный за вредные условия труда, то он не компесируется деньгами
компенсация положена только при увольнении. Если вас переводят, то отпуск сохраняется.
Если вы переводитесь в другое подразделение одного и того же предприятия, то отпуск вам будет предоставлен в новом подразделении. Компенсация предоставляется только при увольнении.
В Вашем случае имеет место банальный перевод внутри предприяти (т.е. у одного работодателя) и следовательно права на компенсацию не возникает но при этом и не теряется право на очередной отпуск