Можно ли не подписывать приказ на увольнение, если в день увольнения тебя не расчитали?

ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Например, "работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись". Такая запись заверяется подписью лица, ответственного за оформление увольнения работника.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а по требованию работника - и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

если нет приказа - тебя не расчитают

разницы нет - напишут в присутствии др. работников, что вы от подписи отказались, В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку - за ее задержку администрация несет ответственность, а окончательный расчет может быть произведен не сразу, хотя конечно в разумные сроки

какая разниа

В соответствии с ТК РФ расчет производится в день увольнения. Если расчет не производят обратитесь в прокуратуру или суд.

приказ надо подписывать,нужно получить трудовую книжку в день увольнения,а расчет через суд