Трудовое право. Увольнение

Пожалуйста, объясните как понять выражение из трудового права: «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, — п.2 ст.254 (к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой либо распределением денежных или товарных ценностей);» Т.е. меня волнует вопрос могут ли уволить по статье руководителя организации за халатное отношение к работе подчиненного, учитывая то, что руководитель не мог проконтролировать действия подчиненного. Спасибо