"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (ст.126 ТК РФ). Т.е. деньгами можно заменить часть удлиненного основного оплачиваемого отпуска (например, если у Вас установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 дней, то 28 надо отгулять, а 2 можно заменить деньгами) или дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день). Если Ваш отпуск только 28 дней, то его деньгами можно заменить только при увольнении.
компенсация за отпуск 16 дней в год,а остальной должен отгулять
статья 126 и 127 Трудового кодекса прочтите тут...это кодекс... прочтения...ворпросов будет меньше
За основной опуск (тот,что 28 дней) - только при увольнении.
За дополнительный отпуск (например за ненормированный рабочий день) - по заявлению.
получить компенсацию за отпуск, если вы работаете можно. но если у вас остались недогуленные дни с прошлого отпуска. вот на эти дни и получите.
а 28 дней обязательных. увы. за них компенсацию дать нельзя. но есть лазейка
За дополнительный отпуск (например за ненормированный рабочий день) - по заявлению.
а 28 дней обязательных. увы. за них компенсацию дать нельзя.
но есть лазейка