Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?

Вопрос в следующем. Меня сокращают 10 декабря, и сейчас требуют отгулять оставшиеся 8 дней отпуска, насколько правомерно это требование и какой в этом интерес работодателя, почему бы просто не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с пособием по сокращению? Разве компенсация за неиспользованный и просто отпускные считаются по-разному? Если не трудно напишите на каких статьях бухгалтерских и юридических документов это основано. Буду благодарен за любую помощь.