Отправить по почте с описью и уведомлением или зарегистрировать у секретаря. Отчет времени будет считаться с момента получения работодателем письма
от момента подачи заявления-2 недели,но заявление должно быть зарегестрированно...
Зарегистрировать у секретаря, а там хоть трова не рости.Если заявление зарегистрировано то с этого момента пошло время отработки. А он пусть и не подписывает это его дело.
Можно отправить заявление заказным письмом на имя руководителя. Его регистрируют....и через две недели вас не имеют права задерживать!
Если официально не берут, посылай почтой-заказным с уведомлением. У тебя будет доказательство подачи заявления
Самое важное зарегистрировать поступление Вашего зачвления работодателю и отработав две недели после этого прийти за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
Если официально уведомить своё напосредственное начальство( с обязательной регистрацией) По закону о труде вы должны уведомить работодателя о прекращении по вашей инициативе( без указания причин можно) действия трудового договора. После регистрации заявления об увольнении и отработав 2 недели - закон на вашей стороне и в случае возникновения каких либо споров напрмер (работодатель не совершил с Вами расчет) вы можете смело обращаться с исковым заявлением с суд
После истечения 14 дней, с даты подачи заявления об увольнении (срок начинает течь со дня,следующего за днем подачи заявления, н-р: подал заявление 17.11.2008 года, а срок течет с 18.11.2008 г.), вы вправе прекратить трудовые отношения. После чего требовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки, причем не забыть, что днем увольнения считается последний рабочий день. В этот именно день с Вами должны произвести расчет и выдать тр. книжку. Немаловажный фактор - заявление должно быть зарегистрировано, на Вашем экземпляре поставлен входящий номер. Это пригодится в случае, если Вам придется обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Удачи!
После регистрации заявления об увольнении и отработав 2 недели - закон на вашей стороне и в случае возникновения каких либо споров напрмер (работодатель не совершил с Вами расчет) вы можете смело обращаться с исковым заявлением с суд