Причина увольнения: собственное желание. Всегда ли требует закон отрабатывать две недели. При каких обстоятельствах можн

Я увольнялась по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки, но не уверена, по КЗОТу это или по закону о Северах.

Есть такая поправка - но это по усмотрению директора....

Только по договоренности с руководством. Если не терпится, попробуйте сказать, что уже нашли работу и необходимо выйти

Только по договоренности с руководством, а так придется отрабатывать. Сразу уйти могут только пенсионеры.

Единственный вариант,взять б/л, по КЗОТу в остальных случаях все должны отработать!

Можно не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласен уволить вас тем числом, которое вы указали в своем заявлении. Такое согласие должно стоять на вашем заявлении. Тогда днем увольнения будет дата, которую вы указали

ст.80 ТК РФ ...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о., только если полюбовно договоритесь с работодателем можете не отрабатывать две недели.

взять больничный на две недели по КЗОТу не имеют права задерживать или уволится по уходу за ребенком до достижении 14 лет, или с связи переъездом в другой город

ну можно обратится к трудовому кодексу.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Не всегда! Если вы еще на испытательном сроке то 3 дня! Но при условии что о испытательном сроке оговорено!!! Если не оговорено или если нет испытательного срока то 2 недели обязаны. т.е. если приказ будет подписан директором раньше срока 2-х недель, то в день подписания приказа можете уходить. А если приказа нет то работайте 2 недели иначе по статье уволят.
Если нет желания отрабатывать, то берете больничный на эти 2 недели, только задним числом его не возьмете поэтому думайте заранее! Удачи!

Статья 80 трудового кодекса гласит, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
таким образом, закон не всегда требует отрабатывать две недели, главное договориться с начальником