На предприятии объявили сокращение штатов, а часть работников увольняется переводом вдругую организацию. Гартии и компенсации? В обычном порядке или пособие по сокращению?
При сокращении выплачивается зарплатуа положенная и компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был), выходное пособие в размере 2-месячного заработка+если встать на учёт в службе занятости в течении 2 недель после увольнения, то могут выплатить и за 3 месяц выходное пособие.
А в случае увольнения в порядке перевода не имет право отказать в приёме на новую работу + не устанавливается испытательный срок. При увольнении в порядке перевода работник получает зарплату положенную и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был).
если сокращение, то пособие и все прочее, если перевод то ничего
При переводе на другую работу или в другую организацию никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено.
при увольнение по сокращению штатов Вас должны были предупредить об этом за два месяца под роспись, если этого сделано не было, то организация должна Вам выплатить компенсацию за два месяца в размере оклада(т.е. двух окладов).
При сокращении выплачивается компенсация, неоплаченный отпуск, з/пл. и т.п., а при переводе ничего не положено, кроме разве что повышения оклада (смотря на какую должность переводят). Егор.
Сразу узнавайте у начальника и в отдел кадров иконкретно как? где? Когда?
В обычном порядке.
если вы увольняитесь по сокрашению, то все выплаты по ТК, а если переводом, то Вым выплачивают деньги по договору новой организации
А в случае увольнения в порядке перевода не имет право отказать в приёме на новую работу + не устанавливается испытательный срок. При увольнении в порядке перевода работник получает зарплату положенную и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был).
Егор.