Увольнение и отработка при испытательном сроке

Как верно сказал Сергей Бурдачев, "...в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это значит, что срок испытания продлевается на период, в который Вы фактически не работали. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Смотрим Трудовой кодекс РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ". (из ст.71)

об увольнении вы, в соответствии с трудовым кодексом рф, обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ (т.е. написать заявление) за 2 недели до предполагаемого увольнения. Понятия "отработки" в ТК РФ нет. По согласованию с работодателем указанный срок может быть сокращен. Т.е., если работодатель согласен, вы можете уволиться хоть на следующий день после увольнения.

2 недели, так положено, НО на усмотрение начальника могут и сократить время отработки или пойти Вам на встречу и отменить отработку. 2 недели нужны для того, чтобы кадры успели подготовить приказ об увольнении, Вам заполнить обходной лист, а финансистам заказать на Вас деньги и произвести расчет. Хотя все эти манипуляции с отработкой считаю не законными.

Как Вы верно подметили, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это значит, что срок испытания продлевается на период, в который Вы фактически не работали. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поэтому и положение о 14-дневной отработке тоже Вас касается, если только работодатель не согласится Вас уволить раньше

Увольняясь по-собственному желанию, даже в период отработки (которая у Вас продлилась) необходимо подать заявление за 14 дней. Но если контракт был срочный, то можете и за 3 дня предупредить.