В приказе на увольнение напечатано, что должен подписывать директор, а подписало другое лицо, действующее на основании
-приказа об исполнении обязанностей. Свою подпись это лицо не расшифровало, но указало на номер приказа, на основании которго оно действовало. Можно ли оспорить этот приказ как недействительный?
-
Почему Вы считаете, что данный приказ недействительный? Все нормально.
-
Обычная история-все нормально.А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого?Я постоянно.
-
Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.
-
Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать
-
В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия - может ли директор назначать и.о. сам и какие полномочия может передавать ему.
-
В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности
-
В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.
Ваш ответ