положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск???
-
у меня отпуск в декабре 2008 года но сейчас я на легком и в декрет уйду до отпуска. положена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск или он просто пропадет???
Компенсация не положена. Она выплачивается при увольнении, если отпуск не был использован. А вам можно взять отпуск (к примеру) либо перед декретным отпуском (отпуск авансом), либо перед выходом на работу (после отпуска по уходу за ребенком). Удачи вам и счастливых родов!
естественно положена! Попробуй уйти в отпуск сейчас. Неужели не отпустят?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
PS. Здесь есть все ответы на Ваши вопросы, учитывая Ваше положение:) Удачи!
Компенсацию Вам не дадут. Очередной отпуск в Вашем случае берут до декрета, то есть за очередным отауском день в день начинается декретный. Работодатель не имеет права Вам отказать. Удачи Вам, Вера, и заслуженного и отдыха!
ага
Компенсация не положена. Но Вы имеете право требовать перенести Ваш отпуск до декрета.
Попробуй уйти в отпуск сейчас. Неужели не отпустят?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
PS. Здесь есть все ответы на Ваши вопросы, учитывая Ваше положение:) Удачи!