при увольнениии ...но как уходишь? 1. если по переводу - ничего. по закону на новом месте должны предоставить отпуск в полном размере (в украине так принято - если на предыдущем месте работы не использован отпуск, то на новом месте работы должны предоставить отпуск в течении года, а не по прошествии года работы на занимаемой должности ). 2. если по собственному желанию: 2.1. на новом месте работы все улажено, тогда - деньгами. 2.2. нет уверенности в новом месте работы - бери отпуск, приходи к ним как-бы на стажировку. если все устраивает - увольняйся. если нет - ищи другие предложения НО НА СТАРОМ МЕСТЕ РАБОТЫ.
И САМОЕ ГЛАВНОЕ - ПОКА ВСЕ НЕ РЕШИТСЯ НА ВСЕ 100 % НЕ ГОВОРИ НИКОМУ, ЧТО ТЫ УХОДИШЬ ИЛИ СОБИРАЕШЬСЯ УХОДИТЬ. ибо если сорветься (не дай бог конечно) руководство получит повод чтоб поесть тебя (я не упоминаю о древних народных поверьях)
второе,второе и второе
без разницы, если утебя отпус заработан полностью....компенсацию получишь за 28 кал.дней и отпускные за то же время....если же отпуск на момент увольнения дней 10 полагался, а ты отгулял 28 - за 18 дней вычтут из расчета...
1. если по переводу - ничего. по закону на новом месте должны предоставить отпуск в полном размере (в украине так принято - если на предыдущем месте работы не использован отпуск, то на новом месте работы должны предоставить отпуск в течении года, а не по прошествии года работы на занимаемой должности ).
2. если по собственному желанию:
2.1. на новом месте работы все улажено, тогда - деньгами.
2.2. нет уверенности в новом месте работы - бери отпуск, приходи к ним как-бы на стажировку. если все устраивает - увольняйся. если нет - ищи другие предложения НО НА СТАРОМ МЕСТЕ РАБОТЫ.
И САМОЕ ГЛАВНОЕ - ПОКА ВСЕ НЕ РЕШИТСЯ НА ВСЕ 100 % НЕ ГОВОРИ НИКОМУ, ЧТО ТЫ УХОДИШЬ ИЛИ СОБИРАЕШЬСЯ УХОДИТЬ.
ибо если сорветься (не дай бог конечно) руководство получит повод чтоб поесть тебя (я не упоминаю о древних народных поверьях)