Если Вы увольняетесь, то компенсация положена. Если нет, то компенсация выплачивается за дни отпуска, превышающие 28 к.д. Т.е. основной отпуск - 28 к.д. вам обязаны предоставить, при чем если отпуск разбит на части, то одна из часте не должна бытиь менее 14 к.д. Осташаяся чать отпуска может быть присоеденена к отпуску на следующий год работы, но суммируется не более чем за 2 года.
Скорее всего нет. Ему полагается еще неделя в следующем году "догулять" свой отпуск.
смотря сколько отпускных получил
Отпускные вызаются за все 24 дня, если тебя отозвали, на все остальные дни у тебя есть отгулы и они не оплачиваются
по новому закону чел обязан быть в отпуске 28 дней, а остальное выплачивается компенсация... Все на благо здоровья людей
Полагается, если он не получил компенсацию в бабосах за недогуляные дни.
В соответствии со ст.125 ТК РФ часть отпуска, неиспользованная работником, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. О замене части отпуска на денежную компенсацию можно говорить в случае, если недогулена часть отпуска, превышаюшего 28 каклендарных дней (ст.126 ТК РФ)
Все на благо здоровья людей
О замене части отпуска на денежную компенсацию можно говорить в случае, если недогулена часть отпуска, превышаюшего 28 каклендарных дней (ст.126 ТК РФ)