Есть ли ограничения по времени для подачи заявления в суд на работодателя (неправомерное увольнение, до сих пор не

Согл. ст 392 ТК, предусмотрен срок 1 месяц по спорам об увольнении.
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Пленум ВС РФ разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Таким образом, работник имеет право на обращение в суд и по истечении вышеуказанных сроков и в том случае, если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу.
Если же ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, работнику необходимо подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам.
Пленум ВС РФ указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

да, вы должны подать заявление о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и невыплаченной заработной платы в срок до 1 месяца. Если не успели вам придется доказать, что у вас была уважительная причина на это, а именно болели - больничный лист, попали в ДТП - тел.поврежд.? - больняк и т.д., задержаны правоохранительными органами на 10 суток - справку от ментов....