Увольнение

Юридически к этой ситуации не подкопаешься - все правильно...У работника есть такое право - отозвать заявление. Здесь только можно по-хорошему пытаться договориться. Скажите, что вы уже пригласили на его место другого работника, И по-человечески ему следовало бы освободить рабочее место. Ну а если нет - то в конце концов можно уволить и по-плохому. 2 опоздания по 5 минут - и привет!

единственный способ вытурить сотрудника...создать невыносимую обстановку...
если он выйдет 1 сентярбря...заявление считается недействиельным..

вариант 1 почитать ТК
вариант 2 сказать ему: если ты останешься, тебя сгноят, уходи по-хорошему

Нужно его вежливо об этом "попросить" и сказать извини мол, ты написал заявление - так мы нашли тебе уже замену....Уходя как говорится -уходи....
Конечно не приятный разговор, но так очень часто делают с работниками, работа которых не устраивает...

А он что такой паршивец? В таком случае, не отдавайте ему заявление, скажите что у вас уже на его место есть человек, который, можно сказать ждет за дверьми. А если каждый кто подаст, потом забирать будет, не надо было подавать, можно ему обяснить, что для него обстановка будет просто невыносима и что лучше ему уйти по-хорошему. Не уйдет, всегда можно три выговора влепить - и уволить только теперь не по собственному желанию

29 примите на работу на его место кого-нибудь. Все - он в пролете.

Сотрудник имеент право забрать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение- если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме.
В любом случае, если он заберет и захочет остаться- это его право.
И уволить его не возможно в данной ситуации.