Комментарии: Замена отпуска денежной компенсацией

Автор: Luda1955luda@eandex.ru

Luda1955luda@eandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

Трудовой кодекс не говорит о том, как это должно быть, в какой временной промежуток.
Значит, работник вправе просить так.
Бухгалтер не хочет выполнять лишнюю работу (волокиту), а потому высказывает такое мнение.

Автор: lady.tsikova

lady.tsikova — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

возможно такое, никто не запрещает.

Автор: Jaoxe

Jaoxe — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

Думаю, что такое возможно. Ведь в ТК не написано, что именно при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска часть его может быть заменена денежной компенсацией.

Автор: sada

sada — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

Нельзякомпенсировать «вредную» часть отпуска,она дается для восстановления здоровья,остальное-компенсировать можно,в том числе и по частям.

Автор: Анюта

Анюта — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

28 календарных дней у вас основной отпуск, а 12 остальных это дополнительный, только его можно компенсировать, если он не связан с вредными условиями труда

Автор: kola

kola — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

Такое возможно, но понимаю вашего бухгалтера. Нельзя исключать варианта, что работник получит компенсацию и уйдет с ней на больничный на 2 недели, откуда напишет заявление об увольнении. Если с момента выплаты аванса или ЗП до выплаты компенсации пройдет менее 12 дней, то удеражть излишне выплаченную компенсацию будет не с чего. Нужно будет судиться. Мало приятного, да и овчинка выделки не стОит. Главбухи со стажем многое повидали в своей практике, а потому перестраховываются.

Автор: tututu

tututu — Tue, 06 Aug 2013 20:40:07 +0000

если дополнительные 12 дней работнику положены за работу с вредными или опасными условиями труда, то замена доп. отпуска денежной компенсацией невозможна (ст.126 ТК РФ).

если это доп.отпуск по другим основаниям, то пожалуйста, и ограничений на компенсацию всех дней, превышающих 28 или части, ст.126 не предусматривает