Законное увольнение?

СогласноТК РФ( ст. 70 -71???,- уточните) руководитель организации, работодатель(ОК) должен предупретить работника о предстоящем сокращение за месяц. В случае несогласия работника, обязан ему предложить другую должность( работу) согласно его квалификации. Не подлежат сокращению одинокие мамы, беременные женщины, лица находящиеся в отпуске по уходу за малолетними детьми, - за которыми рабочее место сохраняется и т.д(уточните) Исходя из этого увольнение незаконно. Хочу заметить при сокращение работодатель обязан выплатить выходное пособие не менее чем за два последующих месяца, плюс компесацию за неиспользованный отпуск - из расчета среднего зароботка( оклада). Все консультации по трудовым спорам предоставляются бесплатно. Напишите заявление руководителю организации в письменном виде о своем несогласие с приказом об увольнение, - подайте через секретаря( на копии пусть распишется о приеме). В случае если вопрос не будет разрешен в Вашу пользу, Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента возникновения спорной ситуации, - с иском о востановление на работе и возмещения морального ущерба.

пока в декртном отпуске уволить нельзя в любом случае!

Эт надо ТК поднимать, тут врядли кто-то скажет в соответствии с законами. Но вобще я тоже слышала, что до исполнения ребенку 3-х лет не имеют право увольнять. Хотя ООО могут творить все что угодно. Но судиться с ними бесполезно. На счет ОАО И ЗАО не знаю. Если госструктура - такие вещи не допускаются.

ЭТО НЕЗАКОННО!!!!Пусть срочно обращается в суд. Ее по суду обязательно восстановят и выплатят все деньги которые она должна была получить. А уж потом может уволиться по собственному желанию, т.к. не думаю что ей дадут там работать.

Конечно незаконно! И почему ей сообщили об этом задним числом?
У волить её могли только по причине ликвидации организации, в которой она работает.

Взято тут http://www.garant.ru/main/12025268-041.htm#0

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [...]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

[...]

Так что можно смело идти в суд!

Налицо грубые нарушения прав работника. Ваша подруга может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Удачи!

Конечно же увольнение было произведено незаконно! Обязательно нужно бороться за свои права в суде! Интересно только, что же это за государственная организация? Надеюсь, не инспекция по труду? ;)

у нас увы можно уволить даже беременную, хотя даже странно, в ее ситуации могла бы и обжаловать в суде, суд то перспективный