Комментарии: Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..

Автор: nicht

nicht — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

лучше написать по собств. ж…,на др. работе метка попал под сокрощение не желательна

Автор: IGOR

IGOR — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.

Автор: оля

оля — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются

Автор: semenova-gala@mail.ru

semenova-gala@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях — шантаж «в чистом виде». А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке «по сокращению» так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть), выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.

Автор: Aisulu-71

Aisulu-71 — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

Ты можешь уволиться по сокращению( ряд льгот имеется,в т.ч. и на бирже),а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.

Автор: нетта

нетта — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст.81 п.2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.

Автор: nastya22

nastya22 — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет

Автор: qwert

qwert — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

для начала надо письмено предупредить о сокращении — за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность

Автор: Wickhat

Wickhat — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами….

Автор: ATV160482

ATV160482 — Tue, 06 Aug 2013 20:37:31 +0000

при сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.