Комментарии: Законно ли увольнение?помогите с ситуацией

Автор: Cat_N

Cat_N — Tue, 06 Aug 2013 20:44:09 +0000

Я не с Украины, но Украина мало чем отличается от России и там и там дураков хватает. Дисциплинарное взыскание действует в течении одного года со дня вынесения. Поэтому у Вашей «ВетровоЙ» нет систематического нарушения трудовой дисциплины. Поэтому увольнение незаконно.

Автор: norbit

norbit — Tue, 06 Aug 2013 20:44:09 +0000

накаждое опаздывание всегда еть причина.проспала или у врача и тд и тп….и вкаждой стране свои законы свои причуды.дураков везде хватает.суд должен принять положительное решение

Автор: Luba

Luba — Tue, 06 Aug 2013 20:44:09 +0000

КЗоТ, Стаття 40 . Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення
я считаю,что увольнение незаконно и ее восстановят на занимаемую ранее должность,после строгих выговоров в течение года,Вы могли ее уволить по статье-несоответствие занимаемой должности,п.2 ст.40 КЗоТ Украины,но и это в суде пришлось бы доказать,это не так просто сделать как Вам кажется,только 2 строгих выговора могут что-то решить,если их вынесли в течение года.

Автор: Marveljunk

Marveljunk — Tue, 06 Aug 2013 20:44:09 +0000

Не знаю как в Украине, но в ТКРФ отменено такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор. Действует дисциплинарное взыскание в течение года. Почитайте внимательно трудовой кодекс Украины и ответ найдёте сам с лёгкостью. По ТК РФ увольнение было-бы признано незаконным.