Комментарии: Законно ли увольнение без обоснования причин в один день?

Автор: smeshnaia

smeshnaia — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Столько всего наотвечали, посмешали все в кучу. В общем так: уволить работника можно только по определенной причине. Все основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Уволить работника за 1 день невозможно, так как Трудовой кодекс предусматривает при наличии законных оснований для увольнения 2-х недельный срок предупреждения об этом. Этот срок является гарантией работника и может быть сокращен только по взаимному согласию работника и работодателя. Если тебя захотят сократить, то здесь срок уведомления о предстоящем сокращении составляет 2 месяца. При этом издается приказ об исключении твоей должности из штатного расписания организации, а тебя под расписку уведомляют за 2 месяца о предстоящем сокращении. Компенсации работнику полагаются только при сокращении, а не при увольнении. Если ты не хочешь там больше работать напиши заявление по собственному желанию, так как работодатель всегда может подставить и устроить увольнение по статье, за чем тебе плохая запись в трудовой. Если же увольнение уже произошло, а ты не смотря ни на что хочешь там работать, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Автор: ksusha21

ksusha21 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Лучше беги. Компенсации может быть. Но ты сама чуствовать должна что не сложилось в этот раз. Ищи аналогии.

Автор: Valenta1612

Valenta1612 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Увольнений без причины не бывает.Причина всегда есть.Если остаться и настаивать что это не законное увольнение-то через пару дней найдется причина увольнения законного.Так что лучше идти искать работу.

Автор: elenanikolskay

elenanikolskay — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

это незаконно . Если конечно ты не пропускала 4 ч подряд рабочего дня ты можешь обратиться к юристам по защите прав работника. Естественно ты должна получить компенсацию или тебя должны восстановить . А еще почитай трудовой кодекс РФ там должны быть статьи по этому поводу!!!!!

Автор: drak.tereza@mail.ru

drak.tereza@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Почитай ТК РФ. Найдешь много интересного. Но в твоей ситуации — лучше уволиться, т.к. могут и «сожрать». Только нервы себе истреплешь.

Автор: funtik

funtik — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

1. Такое увольнение незаконно!
2. В этой компании ты рабоать уже не будешь. Конечно можно восстановиться через суд, но начальник останется тот-же и он постарается чтоб с ледующий раз тебя уволили «законно», но по-статье! Это они могут.

3. По поводу компенсации. Об увольнении обязаны предупреждать заранее (от 2-х недель, до 3-х месяцев). За всё это время ты получашь зарплату.

4. Причны увольнения должны буть указаны в трудовой. Если хотят записать «По собственному желанию» — НЕ СОГЛАШАЙСЯ. Будут проблеммы на бирже труда. (при увольнении по инициативе работодателя — фирма выплачивает тебе пособие ещё 3 мес./или до нового трудоустройства). В сучае увольнения по собст. желанию никакой компенсации от работодателя ты не получишь.

5. Тебе положены также отпускные за пол года (если ты кончно ещё не была в отпуске).

Автор: dispetcher

dispetcher — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Это не законно. Должны были объяснить. Пошли их и уйди с гордо поднятой головой раз они так с тобой поступили. А толку ломиться к ним обратно нет.

Автор: lepila

lepila — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Алексей Андреев прав, добавлю, что обходные уже давным давно отменили

Автор: Sveta

Sveta — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

Это не законно. Увольнять должны с уведомлением, за 2 недели. Они не имеют права выгнать тебя за один день. Если конечно увольнение не по статье, за какое то нарушение. И тебе должны выплатить зарплату за месяц или пол месяца.

Автор: myrziky77

myrziky77 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:30 +0000

уволить можно только за две вещи: это либо прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) или употребление спиртных напитков…все, больше ни за что нельзя! любой суд востановит, да еще компенсацию заплатят, ведь у нас суд стоит на стороне трудящихся…а после суда твоего начальника могут снять.. за непригодность типа даже человека уволить не может)))). если интерес есть пообщаться на эту тему то пиши письма на почту…