Комментарии: Законно ли увольнение?

Автор: mamanya

mamanya — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

Замечательно, что он сам подтвердил факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии. Законодателем не оговорено за час или за 10 мин до окончания работы работник был в нетрезвом состоянии, говорится о самом факте «…появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения..»" Добивайтесь в суде отказа от удовлетворения иска грузчика Кузькина. Удачи!

Автор: Gromembeeake

Gromembeeake — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

да

Автор: darisha83.83

darisha83.83 — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

должны быть документы: акт о признании работника нетрезвым желательно с его подписью, если подписи нет , то акт об отказе подписи, письменное уведомление работника об увольнении с подписью работника, если подписи нет опять акт об отказе дать подпись. Суд признает его уволенным.

Автор: Otvet

Otvet — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

должен быть составлен акт в составе комиссии от даты обнаружения работника нетрезвым, с указанием времени.
в акте должно быть описано, что от работника был запах спиртного, несвязная речь, нарушение координации движений и т.д.
Идеально, если приедут менты и увезут на мед.освидетельствование.

При наличие акта - увольнение законно.

Автор: shamil777

shamil777 — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

Если был составлен акт, то да

Автор: qwertyu

qwertyu — Wed, 07 Aug 2013 07:38:03 +0000

Суд однозначно вынесет решение о законности увольнения.