<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: Законно ли увольнение</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: rina</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394726</link>
		<dc:creator><![CDATA[rina]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394726</guid>
		<description><![CDATA[формулировки увольнения неудачные&lt;br&gt;ст.81 п.7 (д) - вообще отсутствует, видимо речь идёт о ст.81 п.6 (д) - установленное комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником правил охраны труда с тяжкими последствиями&lt;br&gt;&lt;br&gt;ст.81 п.8 - совершение аморального поступка&lt;br&gt;&lt;br&gt;я бы наказал вас в виде замечания: в связи с несоблюдением вами приказа в части охраны здоровья детей&lt;br&gt;&lt;br&gt;если кроме приказа никаких должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка не было, то наказание может быть только строго по закону. а по закону (ст.192 ТК РФ) возможны 3 вида взысканий по возрастающей: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение&lt;br&gt;если работник ни за что ранее не наказывался, то первое взыскание должно быть - замечание, второе - выговор, и только третье - увольнение&lt;br&gt;&lt;br&gt;если попробует уволить - обращайтесь, поможем восстановиться (или исправить формулировку в трудововй)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>формулировки увольнения неудачные<br />ст.81 п.7 (д) &#8212; вообще отсутствует, видимо речь идёт о ст.81 п.6 (д) &#8212; установленное комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником правил охраны труда с тяжкими последствиями</p>
<p>ст.81 п.8 &#8212; совершение аморального поступка</p>
<p>я бы наказал вас в виде замечания: в связи с несоблюдением вами приказа в части охраны здоровья детей</p>
<p>если кроме приказа никаких должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка не было, то наказание может быть только строго по закону. а по закону (ст.192 ТК РФ) возможны 3 вида взысканий по возрастающей: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение<br />если работник ни за что ранее не наказывался, то первое взыскание должно быть &#8212; замечание, второе &#8212; выговор, и только третье &#8212; увольнение</p>
<p>если попробует уволить &#8212; обращайтесь, поможем восстановиться (или исправить формулировку в трудововй)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: tani</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394727</link>
		<dc:creator><![CDATA[tani]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394727</guid>
		<description><![CDATA[надо в отряд брать грудничков]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>надо в отряд брать грудничков</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Annete</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394728</link>
		<dc:creator><![CDATA[Annete]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394728</guid>
		<description><![CDATA[да, директор может Вас уволить за невыполнение должностных обязанностей, кот. отражается в статье, которую вы указали.&lt;br&gt;Конечно можно было бы и решить проблему выговором, но видно для него это удобный способ от Вас &quot;избавиться&quot;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>да, директор может Вас уволить за невыполнение должностных обязанностей, кот. отражается в статье, которую вы указали.<br />Конечно можно было бы и решить проблему выговором, но видно для него это удобный способ от Вас &#171;избавиться&#187;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Willem</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394729</link>
		<dc:creator><![CDATA[Willem]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394729</guid>
		<description><![CDATA[Если коротко, то Ваш директор бредит....Удачи!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Если коротко, то Ваш директор бредит&#8230;.Удачи!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Oxana.Anhimkova@mail.ru</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394730</link>
		<dc:creator><![CDATA[Oxana.Anhimkova@mail.ru]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394730</guid>
		<description><![CDATA[Надо было ввязаться в драку: с подбитым глазом, зато на работе.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Надо было ввязаться в драку: с подбитым глазом, зато на работе.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: BM</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394731</link>
		<dc:creator><![CDATA[BM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394731</guid>
		<description><![CDATA[Вы не несете ответственности за действия подростков, учащиеся 10-11 классов за драки несут ответственность сами, поскольку им больше 16 лет! И директор дурак, если этого не знает, это же его хлеб насущный! Вам можно только инкриминировать то, что вы сами в драку не полезли. Удачи]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Вы не несете ответственности за действия подростков, учащиеся 10-11 классов за драки несут ответственность сами, поскольку им больше 16 лет! И директор дурак, если этого не знает, это же его хлеб насущный! Вам можно только инкриминировать то, что вы сами в драку не полезли. Удачи</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Yandeks14</title>
		<link>http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394732</link>
		<dc:creator><![CDATA[Yandeks14]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:38:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/zakonno-li-uvolnenie-3/#comment-394732</guid>
		<description><![CDATA[Оснований для увольнения по п. 8 ст.81 ТК РФ нет, т.к. вы не совершили ,судя по содержанию вопроса, никакого аморального поступка. А с пунктом. Д директор вообще не в ту степь зашел.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Оснований для увольнения по п. 8 ст.81 ТК РФ нет, т.к. вы не совершили ,судя по содержанию вопроса, никакого аморального поступка. А с пунктом. Д директор вообще не в ту степь зашел.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
