_ 3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ранее КЗоТ такие отпуска называл «кратковременными».
С принятием нового Кодекса продолжительность такого отпуска определяется сторонами и законом не ограничена.
_ 4. Наконец, в Законе прописано о том, что работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. В КЗоТ ни сроки таких отпусков, ни право работника на их получение не регламентировались.
_ 5. Согласно ст. 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественном войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
_ 6. Помимо указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

_ 1. Круг лиц, которым может быть предоставлен упоминаемый в ст. 263 ТК отпуск, тот же, что и был ранее в ст. 76 КЗоТ, а порядок предоставления отпуска иной. Статья 76 КЗоТ имела прямое действие: она возлагала на работодателя обязанность выполнить просьбу работников из числа тех, которые были перечислены в ч. 2 ст. 76. Теперь ст. 263 ТК говорит о том, что коллективные договоры могут предусматривать ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней для осуществления ухода за детьми. Речь идет о работниках, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; об одиноких матерях и отцах, воспитывающих ребенка без матери, если возраст ребенка и в том, и в другом случае также до 14 лет.
_ 2. Отпуск предоставляется в удобное для работников время. Поскольку он имеет строго целевое назначение, то переносу на следующий год не подлежит. По заявлению работника он может быть использован сразу полностью, по частям или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
_ 3. О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в других случаях см. ст. 128 ТК.

1.Директор поступил не законно. Славин имеет право надополнительные отпуска без сохранения заработной платы(ст 128 и ст 263) Прочтите две статьи внимательно, особенно ст 263 и вы всё поймёте. ( Надеюсь что я вам помог)