Комментарии: задача по праву. Компенсация за неис.отпуск

Автор: elenanikolskay

elenanikolskay — Wed, 07 Aug 2013 08:12:51 +0000

Смотрите ст. 127 ТК РФ.

Автор: 7447929@mail.ru

7447929@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:12:51 +0000

при увольнении работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неотгуленные отпуска и не важно за сколько лет (ст. 127 ТК РФ)

Автор: carenkoludmila

carenkoludmila — Wed, 07 Aug 2013 08:12:51 +0000

Не забывайте также и о статье 392 ТК РФ (т.к. исковая давность небольшая):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ваши оппоненты в данном споре могут сослаться на то, что получая расчет за очередной месяц, работник уже мог узнать о нарушении своего права, т.е. о невыплате компенсации (и в течение трех месяцев обжаловать)…
так что будьте готовы к тому, чтобы представить суду уважительные причины пропуска срока (НО только в том случае, если они об этом заявят) Если не заявят — рассмотрение спора в обычном порядке со ссылкой на 127 ТК РФ, у вас в этом случае все шансы выиграть дело.

Автор: serega

serega — Wed, 07 Aug 2013 08:12:51 +0000

Уважаемая Т.М. Прилуцкая! Здесь не может идти речи о пропуске срока, т. к.в задаче сказано, что работник НЕ ВОСПОЛЬЗОВАЛСЯ отпуском, то есть его права не нарушались в течение 5 лет (хотя, может подробностей маловато?), он просто не ходил в отпуск. О своих правах (которые впоследствии были нарушены) он заявил только в данный момент. Следовательно,срок исковой давности начинает течь только с настоящего времени.

Котов может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.