Комментарии: за какое время и в каком размере выплачивается компенсация при незаконном увольнении с работы?

Автор: mikki

mikki — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

1)если вы восстановлены на работе по решению суда, обычно в решении суда (если вы требовали) будет и пункт о взыскании с работодателя компенсации вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ) и морального вреда (ст.237 ТК РФ).
2)если работодатель добровольно не исполняет решение, получаете в суде исполнительный лист и обращаетесь к приставам, они взыщут деньги в вашу пользу

Автор: attica

attica — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

если незаконно то ничего

Автор: liusia

liusia — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

Что имеется ввиду под незаконном увольнением с работы?
Если вынудили написать заявление, то, вероятно, также, как и при законном…

Автор: doka-1

doka-1 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

в силу положений статьи 394 ТК РФ: в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор; названный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..

Автор: 54321

54321 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

Как суд решит… сначала восстановят, а там выживать будут.

Автор: Najacha

Najacha — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

Незаконное увольнение нужно еще доказать.Если докажете,то можете требовать восстановления на работе и выплаты з/пл за все время вынужденного прогула.

Автор: Warme

Warme — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

Уважаемая Танюська, то, что ты Мастер, я уже понял, но все-таки может нормально по русски скажешь, в чем проблема, а то, – то про не законное увольнение, то кодексы ищешь.
Поделись своим горем, мы тебе может без кодексов чего приболтаем.

Автор: xakkulov

xakkulov — Tue, 06 Aug 2013 20:44:56 +0000

- в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула (с момента увольнения до момента вынесения судебного решения)Более того, если работника уволили без законного основания или с нарушением установленного порядка, по его требованию суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,причиненного ему указанными действиями.Сумма компенсации определяется судом.(на практике размер компенсации морального вреда зависит от того,насколько циничным было увольнение, грубо нарушен закон; субъективные обстоятельства-материальное положение, наличие иждивенцев, ваши моральные страдания.(-зафиксировать это у врача и представить на обозрение суда мед.карту, справки и пр. док-ыа причиненного морального вреда)еслм в результате увольнения "заработаны" серьезные проблемы со здоровьем,