Комментарии: Юристы, подскажите! Увольнение

Автор: hooligan

hooligan — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

Согласно твоему недостаточно умному заявлению, тебя могут уволить 30.11.07.
Но работодатель вправе уволить тебя и с 16-го обратись лично кнему

Автор: Elika2935

Elika2935 — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

нет, если там люди. да если там не люди

Автор: Homelades

Homelades — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

День подачи заявления считается первым днем отработки. Дата увольнения — обычно указывается последний день отработки.

Автор: МАФФКА

МАФФКА — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

Срок отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Но две недели отстоя совсем не обязательны, работодатель может уволить сотрудника с меньшим отстоем или сразу

Автор: Rinat

Rinat — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое соглашение рекомендуется оформлять в виде указания работником в заявлении об увольнении его даты и визой руководителя об увольнении работника с указанной им даты

Автор: dyakoi

dyakoi — Wed, 07 Aug 2013 07:35:34 +0000

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

См. комментари