<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: Юридический вопрос !!?</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: on824</title>
		<link>http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408458</link>
		<dc:creator><![CDATA[on824]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408458</guid>
		<description><![CDATA[Если на складе Вы заняты производством или непосредственной работой с отпуском (розливом) лаков , красок, клея - это одно. А если просто храните и отпускаете упаковки или емкости - это совсем другое.&lt;br&gt;В первом случае Вам полагается это:&lt;br&gt;ТК РФ&lt;br&gt;Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда&lt;br&gt;Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания&lt;br&gt;На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.&lt;br&gt;На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.&lt;br&gt;&lt;br&gt;В договоре о полной материальной ответственности ничего криминального нет. Он заключатеся с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обслуживанием и транспортировкой товарно-материальных ценностей.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Приложение N 1&lt;br&gt;к постановлению Минтруда РФ&lt;br&gt;от 31 декабря 2002 г. N 85&lt;br&gt;&lt;br&gt;Перечень&lt;br&gt;должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества&lt;br&gt;Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.&lt;br&gt;&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Если на складе Вы заняты производством или непосредственной работой с отпуском (розливом) лаков , красок, клея &#8212; это одно. А если просто храните и отпускаете упаковки или емкости &#8212; это совсем другое.<br />В первом случае Вам полагается это:<br />ТК РФ<br />Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда<br />Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.</p>
<p>Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания<br />На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.<br />На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.</p>
<p>В договоре о полной материальной ответственности ничего криминального нет. Он заключатеся с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обслуживанием и транспортировкой товарно-материальных ценностей.</p>
<p>Приложение N 1<br />к постановлению Минтруда РФ<br />от 31 декабря 2002 г. N 85</p>
<p>Перечень<br />должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества<br />Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: leon123</title>
		<link>http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408459</link>
		<dc:creator><![CDATA[leon123]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408459</guid>
		<description><![CDATA[Молоко за вредность должны давать. Подписывая договор о материальной ответственности, возлогаешь на себя материальную ответственность за передаваемые тебе ценности, если что-нибудь пропадет или испортится по твоей вине, то его стоимость вычтут из зарплаты.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Молоко за вредность должны давать. Подписывая договор о материальной ответственности, возлогаешь на себя материальную ответственность за передаваемые тебе ценности, если что-нибудь пропадет или испортится по твоей вине, то его стоимость вычтут из зарплаты.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: North</title>
		<link>http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408460</link>
		<dc:creator><![CDATA[North]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408460</guid>
		<description><![CDATA[Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является&lt;br&gt;размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.&lt;br&gt;Так что смотрите свой трудовой договор. Также для Вас может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является<br />размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.<br />Так что смотрите свой трудовой договор. Также для Вас может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени &#8212; не более 36 часов в неделю.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: shaka</title>
		<link>http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408461</link>
		<dc:creator><![CDATA[shaka]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/yuridicheskij-vopros-2/#comment-408461</guid>
		<description><![CDATA[должны выдавать молоко, либо равноценные продукты, средства индивидуальной защиты, дополнительный отпуск, а насчет договора так его надо смотреть а потом определять подводные камни]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>должны выдавать молоко, либо равноценные продукты, средства индивидуальной защиты, дополнительный отпуск, а насчет договора так его надо смотреть а потом определять подводные камни</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
