Комментарии: Я собираюсь подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение и невыплату з/платы и отпускных.

Автор: nastya22

nastya22 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:48 +0000

В случае трудового спора, присутствие работодателя обязательно, так как дела по трудовым спорам не простые, так же там обязательно будет присутствовать прокурор. . В 90% работодатели не пропускают судебные заседания, а если это большая организация, то будет присутствовать юрист той организации. По срокам могу сказать следующее, согласно ст. 154 с момента подачи искового заявления у суда есть два месяца для принятия решения.

ГЛАВА 15. СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Автор: Notim

Notim — Wed, 07 Aug 2013 07:41:48 +0000

Отсутствие генерального директора не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Руководствуясь ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе не выходить на работу по истечении двух недель с момента получения Вашего заявления работодателем (организацией). Однако обращаю Ваше внимание, что согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае две недели истекают 5 апреля, соответственно, Вы вправе не выходить на работу с 6 апреля. В последний день работы – 5 апреля – работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и произвести с Вами окончательный расчет. Если этого не будет сделано, обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда. Главное – не бойтесь никаких угроз со стороны работодателя! Все они безосновательны

Автор: Lubov-45@mail.ru

Lubov-45@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:41:48 +0000

Допустите к делу представителя. Вам не будет необходимости появляться в суде на каждое слушание.

Автор: monaliza

monaliza — Wed, 07 Aug 2013 07:41:48 +0000

Подавайте,Судья когда ответчик надлежаще извещен может с учетом того что имеется несоверш.ребенок может решить дело на раз.Если не явиться пишите заявление на имя судьи о привлечении ответчика или его представителя.Судья пишет бумагу Вы ее отправляете (заказными с увидамлениями ВСЕ письма)Через месяц новое заседание.Не придут решит без них.

Автор: orgalit

orgalit — Wed, 07 Aug 2013 07:41:48 +0000

при неявке ответчика, оповещенного надлежащем образом суд может вынести заочное решение, но имейте ввиду, что в случае их заявления об отмене заочного решения суд же его и отмеит, так что лучше решение простое с их участием, а так по общей практике решение скорее всего будет в вашу пользу, но месяца на тири этой тягомотины расчитывайте.