Комментарии: …я считаю, что сотрудник всегда должен быть на связи и во внерабочее время тоже, бизнес у меня такой….

Автор: Belesh

Belesh — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Об этом надо с сотрудником сначала договориться. Я так работал одно время, получал надбавку, снимал квартиру рядом с работой. Некоторые овертайм оплачивают в двойном размере. Еще надо понимать, что для нормального человека семья важнее, чем работа, и в семье тоже могут быть очень срочные дела.

Автор: solomandra

solomandra — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

такому сотруднику платить надо кучу денег

Автор: arrow

arrow — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

В России трудовой день принят 8-ми часовой!!! А потом время полностью принадлежит человеку!!! И вы уроды не имеете никакого права вызывать человека на работу!!! И правильно что он не отвечает!!!

Автор: gal7755

gal7755 — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Вы Правы ! Но Всё таки зарплату ПОВЫСЬТЕ минимум на 40% !

Автор: Janna

Janna — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Может мне к вам на работу пойти?

Автор: kassad

kassad — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Если вы считаете что ваш сотрудник должен, как и вы круглые сутки, быть на связи для решения проблем фирмы, уравняйте шансы, платите 50% от прибыли с его сделок, тагда может и он будет рад пораборать в нерабочее время, а то что вы забрали у него телефон. Ну что стал он доступнее?

Автор: Bhrec

Bhrec — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Вторично отвечаю: в РАБОЧЕЕ время он ОБЯЗАН отвечать на телефонные звонки. Если часто не отвечает, ваши меры правильные.

Автор: dgurov

dgurov — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

А вы не пробовали, его визде брать с собой, а тагже, его проблемы, девушку, сартир, маму его, и все что его заботит
Я попробывал не выходит жизнь такая штука. Пересмотрите свой взгляд на """он должен быть на связи"""", или он пересмотрит своё место работы. Удачи

Автор: Mosya1988

Mosya1988 — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

на самом деле вы правы, есть масса других профессий где такие же требования, например следователи, врачи их могут вызвать на работу 24 часа в сутки, военные,( ну с ними это реже но такое возможно) и ваше требование вполне уместно и вписывается в норму….так что те кто говорят что вы урод, не слушайте у них просто классовая ненависть….а вот предложение платит 50% от прибыли, а вы не считаете другие издержки??? например зп бухгалтеру секретарю аренда офиса покупка оргтехники налоги транспорт и т.п??? если нет то вряд ли вы когда то работали начальником

Автор: angelina

angelina — Wed, 07 Aug 2013 01:59:44 +0000

Я считаю, что да, сотрудник должен быть на связи, но только в рабочее время. Если Вам, как руководителю, не емется по выходным, то сотрудник должен отдыхать от наших голосов, взглядов и так далее. Согласна полностью с Сергеем — попробуйте и Вы встать на место Вашего сотрудника.
Вы отобрали телефон — действительно — сотрудник стал Вам доступнее?! Кому от этого лучше стало?!
Я думаю, и чтобы я сделала на Вашем месте, я бы переговорила с сотрудником об «особенностях» и важности быть на связи в выходные дни. Есстественно прибавив ему з/п.., если те вопросы, которые Вы решаете по выходным стоят того…
Думаю, что Вы не хотите, чтобы Ваш лучший менеджер в определенные момент послал бы вас к черту…
Нужно обязательно быть человечным…