Комментарии: Я написала заявление на увольнение 22.10.09. Шеф его подписал, поставил резолюцию: «уволить 5.11.09.» наступило 5е число

Автор: samborskiy

samborskiy — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

По истечении срока предупреждения об увольнении, вы имели право оставить работу. За каждый день задержки трудовой книжки работодательобязан выплатить среднюю з/п. Но если вы вышли на работу после 5 числа, и приказа на ваше увольнение не было, то согласно ст.80 часть 6, действие договора продолжается. Так что придется новое заявление писать за две недели.

Автор: Rich2008

Rich2008 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Пожаловатся на биржу труда там телефончик специальный весит и в суд на компанию!

Автор: tatyana2009-80@mail.ru

tatyana2009-80@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Надо было копию делать и у себя оставлять:)

Автор: Анюта

Анюта — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

В суд за нарушение прав.

Автор: masha.akinina

masha.akinina — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Если вкратце, то имеешь право не появляться на работе. Если есть подписанное заявление на руках, смело обращайся в трудовую инспекцию. Как вариант, можешь написать предисковое заявление, что-то типа «Прошу до 07.11.2009 выдать на руки трудовую кн. и произвести полный рассчет за период работы до 07 ноября включительно согласно ст 8***** ТК РФ. ИНФОРМИРУЮ ВАС О ТОМ, ЧТО В СЛУЧАЕ НЕВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В УКАЗАННЫЙ СРОК МНОЮ БУДУТ ПРЕДПРИНЯТЫ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МОИХ ПРАВ.

Автор: ivborodkina

ivborodkina — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Напишите ещё одно Заявление с обязательной пометкой «Повторное». И не забудьте про второй экземпляр для себя. И лучше подойти с этим заявлением в сопровождении какого-нибудьтретьего лица (так, на всякий случай) — таким образом начальнику не оставите пространства для подобных непорядочных манёвров.

Автор: shcop

shcop — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

требовать расчёта и выдачу трудовой в последний день работы т.е. 4.11.
а поскольку этого не было -обращаться в суд за взысканием зарплаты, компенсации за её задержку и выдачей трудовой книжки.
То что работодатель не оформил приказ -это просто его халатность, не более того.

Автор: Rinat

Rinat — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Наймите юриста!

Автор: guzel

guzel — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Вы имеете право не появляться на работе, но перед этим вам обязаны выдать невыплаченную зарплату и трудовую на руки.
Отстаивайте ваши права. Если не получится, то следует обратиться в суд или прокуратуру. Перед этим нужно написать еще одно заявление, при этом зарегистрировав его во входящей документации. Это можно сделать заказным письмом с описью вложения.
Но возможно, придется потерять еще 2 недели. но нужно сообщить работодателю о своих намерениях отстаивать свои права в прокуратуре или суде. А они боятся слова прокуратура, т.к. там обычно заводят уголовные дела по результатам доскональной проверки. Да и имидж компании от этого страдает.

Автор: k_alexey

k_alexey — Tue, 06 Aug 2013 20:43:08 +0000

Не выходи на работу с 6 числа, далее в суд с иском о невыдаче трудовой книжки и расчета(компенсации за неиспользованный отпуск). По закону тебе еще с момента подачи иска до судебного решения работодатель обязан оплатить простой (по вине работодателя).