Комментарии: Выплатят ли мне компенсацию?

Автор: Whime

Whime — Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000

могут насчитать компенсацию, могут по согласованию, перевести её в новое место.

Автор: Geshka

Geshka — Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении обязательно положена ст. 127 ТК РФ, даже если бы вы проработали 1 месяц. На новом месте, отпуск будете зарабатывать заново, сохранить и перевести неполучится.

Автор: Olis

Olis — Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000

При реорганизации (в соответствии со ст. 75 ТК РФ) ни в коем случае не надо писать заявления об увольнении из одного ЮЛ и приеме в другое ЮЛ. Обычная наколка «работодателей»: проблемы только у работника (меньшая зарплата, худшие условия труда и т.п.), а в соответствии с ТК «новый» работодатель не обязан принимать работника.
Если очень хочется (работодатель настаивает и т.д.), то сначала подпишите заявление о приёме переводом, а только потом пишите уволить в связи с переводом.

Автор: malvina

malvina — Tue, 06 Aug 2013 20:43:44 +0000

При условии увольнения из организации вам обязаны выплатить компенсацию за не израсходованный отпуск.
Т.к. у вас всетаки там «реорганизация» — то начальство при желании может вас перевести из одной (ну например ООО / ОАО) в другую с сохранением з/п и накопленного отпуска…

Автор: KTA

KTA — Tue, 06 Aug 2013 20:43:44 +0000

должны но не обязоны

Автор: Tana

Tana — Tue, 06 Aug 2013 20:43:44 +0000

Должны обязательно компенсацию за отпуск у меня была такая ситуация после 3 дневных припирательств выплатели .А вам должны за 2 недели если не ошибаюсь

Автор: anuta986

anuta986 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:44 +0000

Если вы не были в отпуске, то конечно при увольнении обязаны выплатить компенсацию — 2,33 дня за каждый месяц работы (если отпуск у вас 28 дней, а не больше).