Комментарии: вычли компенсацию за отпук при увольнении. Бухгалтерия виновата в том, что неправильно расчитала отпускные…

Автор: Den41k

Den41k — Wed, 07 Aug 2013 07:47:52 +0000

В данном случае лучше обратитесь в юридическую консультацию по месту жительства. Все консультации по трудовым спорам даются бесплатно. Но первые ваши действия: напишите заявление в главную бухгалтерию или расчетный отдел о том что вы не согласны о высчете отпускных поскольку во первых это не ошибка , а деньги начисленные в период планированного отпуска предоставленного Вам Вашей администрацией. Во вторых по ТК Рф вновь поступившим на работу полагается отпуск через 6 месяцев и сколько даст руководитель отпуск это на усмотрение администрации. Спорная ситуация рассматривается в суде по истечению не более трех месяцевв. Самое главное держитесь той позиции, что у Вас высчитали не компесацию за отпуск , а зарплату и оставили без средств существования. в суд с иском о выплате не законно удержанной зарплате.

Автор: leoMetro@yandex.ru

leoMetro@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:47:52 +0000

Вообщето компенсация выплачивается даже если Вы проработали 1 месяц…Вам по крайней мере должны были выплатить зарплату за месяц без компенсации ,так как Вы отгуляли в этом году,ну уж точно не вычитать,что-то там они намудрили)))Отпуск дают за отработанное время,тоесть если Вы отработали 6 мес.,то Вам положено 14 кал.дня.А за год работы 28 кал.дня…

Автор: оля

оля — Wed, 07 Aug 2013 07:47:52 +0000

увы, но они имели право после ошибки сделать пересчет…
Когда я работала в школе, еще будучи студенткой, я ушла в ученический отпуск на месяц и мне его оплатили, а потом оказалось, что, раз я учусь на дневном (я по-честному справку приносила, дурочка!) то оплата отпуска мне не положена. И за следующий месяц у меня зарплату ВСЮ удержали… и получилось так, что в мае я получила отпускные, июнь была в отпуске, июль работала и получила за месяц работы НОЛЬ!…

Автор: Maslichenko

Maslichenko — Wed, 07 Aug 2013 07:47:52 +0000

Бухгалтерия поступила абсолютно правильно, согласно статьи 122 ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". То есть в первый год работы ты имеешь право взять отпуск, отработав не 11 месяцев, а 6, но при этом 14 дней отпуска предоставляются авансом. Поэтому в случае увольнения до истечения периода, за который этот отпуск был предоставлен, отпускные, выплаченные ранее, должны быть удеожаны при расчете из заработной платы сотрудника. Основанием для подобного удержания служит статья 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."