Комментарии: Возможно ли в ООО трудовой договор корректировать на основании правил внутреннего распорядка?

Автор: tank

tank — Wed, 07 Aug 2013 07:44:48 +0000

работодатель не имеет право ухудшать положения работников по сравнению с ТК, улучшать — сколько влезет, а ухудшать нельзя
положения локальны актов, а также трудовых договор противоречащие ТК являются недействительными и как следствие не могут применяться, в случае обращения работника в суд (даже если у него подписаный договор) выиграет 100% работник, а вы еще и на штрафы попадете

Автор: tataN

tataN — Wed, 07 Aug 2013 07:44:48 +0000

Этот вопрос решается на коллегиальном собрании
Возможно все, если все учредители компании согласны и они не противоречат законам

Автор: ali

ali — Wed, 07 Aug 2013 07:44:48 +0000

Нет. Такие порядку установить нельзя. Трудовой кодекс распространяет свое действие на все организационно-правовые формы. Кроме того, уже после заключения трудового договора он может быть изменен только по соглашению сторон. Уставновить неоплачиваемый отпуск в 10 дней нельзя., т.к. это противоречит императивным нормам ТК РФ.

Автор: Vitos10120

Vitos10120 — Wed, 07 Aug 2013 07:44:48 +0000

Можно написать все что не противоречит трудовому законодательству. Все остальное если будет нписано, просто не будет считаться написаным и соответственно не действительным

Автор: chekulenko

chekulenko — Wed, 07 Aug 2013 07:44:48 +0000

Написать -то можно... Вот только при каком-либо судебном споре, такие положения будут признаны противоречащими действующему законодательству и, следовательно, ничтожны.

Вы уверены, что работник, права которого так грубо будут нарушены, не побежит в суд?!